Klaipėdos miesto savivaldybės darbuotojams – kolektyvinė sutartis
Šiandien, gruodžio 30 d., Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktorius Saulius Budinas ir Klaipėdos miesto savivaldybės ir valstybės darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Irena Šakalienė pasirašė kolektyvinę sutartį. Anot S. Budino, Savivaldybės administracijai svarbūs darbuotojų interesai, o kolektyvinė sutartis – puiki galimybė civilizuotai suderinti darbuotojų ir darbdavio lūkesčius. Sutarties pasirašymo iniciatorė I. Šakalienė džiaugėsi, kad Savivaldybės administracija supranta, jog darbuotojams svarbu ne tik laiku gauti darbo užmokestį, bet ir tinkamos darbo sąlygos, geras mikroklimatas, socialinis saugumas.
Sutarties tikslas – sudaryti sąlygas darniai Savivaldybės administracijos kolektyvo veiklai, garantuoti valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal sutartis, darbo užmokesčio, darbo saugos ir kitų darbo sąlygų aukštesnį lygį.
Darbuotojams aktualūs pasirašytos kolektyvinės sutarties punktai: darbdavys įsipareigoja ne mažiau kaip vieną kartą per metus inicijuoti darbuotojų apklausą dėl mikroklimato kolektyve; ligos pašalpa, kurią moka darbdavys dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, nuo šiol sudarys 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio; taip pat kolektyvinėje sutartyje numatyta ir priemonių dėl darbuotojų darbo sąlygų gerinimo, skatinimo, veiklos vertinimo.
Šiandien pasirašyta kolektyvinė sutartis privaloma darbdaviui ir visiems savivaldybėje dirbantiems valstybės tarnautojams ir darbuotojams, neatsižvelgiant į jų narystę profesinėje sąjungoje.
Profesinė sąjunga savivaldybėje veikia nuo 2010 m. gruodžio 31 d. Anot pirmininkės I. Šakalienės, profesinė sąjunga nesiekia jokių išimtinių sąlygų, tikslas – būti lygiaverčiais socialiniais partneriais. Profesinė sąjunga savo veikla taip pat siekia gerinti Savivaldybės administracijos įvaizdį, užtikrinti valstybės tarnautojų ir darbuotojų darbo drausmę.
