Raseinių rajono savivaldybės įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys
Raseinių rajono savivaldybės meras Algirdas Gricius ir mero pavaduotoja Gitana Rašimienė susitiko su rajono švietimo, kultūros, socialinių įstaigų vadovais ir su kiekvienu individualiai aptarė einamųjų metų užduotis. Kiekvienam vadovui nustatytos šešios užduotys, kurias turi įgyvendinti iki š. m. pabaigos, numatyti siektini rezultatai, vertinimo kriterijai ir rizika, kuriai esant užduotys gali būti neįvykdytos.
Visų ugdymo, kultūros, socialinių įstaigų vadovai įpareigoti atlikti dvi bendras užduotis: įgyvendinti naujojo LR Darbo kodekso nuostatas (parengti visus reikiamus teisės aktus, tvarkas, aprašus, reglamentuojančius darbuotojų darbo santykius), o antroji vadovų užduotis – įgyvendinti efektyvų finansinių ir materialinių išteklių valdymą, t. y. efektyviai naudoti paskirtas įstaigai lėšas, neviršijant 2017 m. įstaigai patvirtintų asignavimų.
Kiekvienos įstaigos vadovams 4 užduotys buvo nustatytos pagal jų vadovaujamų įstaigų specifiką, strategiją, veiklos planus. Ugdymo įstaigų vadovai gerins Nacionalinio mokinių pasiekimų tyrimo rezultatus, tobulins mokymosi aplinkas, gerins mokinių ugdymo kokybę, skirs dėmesį mikroklimatui, gimnazijos ir gimnazistų tėvų bendradarbiavimui, užtikrins patyčių prevenciją, diegs naujas programas, dalyvaus tarptautiniuose ir nacionaliniuose projektuose. Kultūros įstaigų vadovai modernizuos infrastruktūrą, dalyvaus projektinėje veikloje, stiprins tarpinstitucinę partnerystę, pritaikys turimas erdves kultūrinėms ir edukacinėms reikmėms, koordinuos Lietuvos valstybės atkūrimo šimtmečio minėjimo programos priemones. Ikimokyklinio ugdymo įstaigų vadovai užtikrins ikimokyklinio ugdymo prieinamumą kiekvienam vaikui, kurs saugią, vaikui palankią aplinką, įdiegs tėvų informavimo elektroninę informacinę sistemą, įrengs edukacines aplinkas. Socialinių įstaigų vadovams iškelti uždaviniai – įgyvendinti teisiniuose dokumentuose išdėstytas nuostatas, dalyvauti Kauno teritorinės darbo biržos vykdomuose darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir finansavimo bei darbo rotacijos įgyvendinimo ir finansavimo projektuose, užtikrinti globotiniams kokybišką laisvalaikį, plėsti užimtumo veiklas.
Nustatyti savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, metines užduotis ir įvertinti minėtų įstaigų vadovų praėjusių metų veiklą bei priimti sprendimus dėl veiklos įvertinimo, Savivaldybės merą įpareigoja teisės aktai. Pasibaigus metams įstaigų vadovai Savivaldybės merui turės pateikti ataskaitą, kaip sekėsi įgyvendinti išsikeltas užduotis, tai turės reikšmės vertinant vadovus ir formuojant užduotis naujam laikotarpiui.
Įvertinus praėjusių metų vadovų veiklą, vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, bus priimti sprendimai ir dėl darbo apmokėjimo. Įvertinus veiklą: labai gerai – įstaigos vadovui 1 metams nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis, ne mažesnis kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir galima skirti premiją; gerai – 1 metams nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis; patenkinamai – 1 metus nenustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis; nepatenkinamai – 1 metams nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis negu įstatymo 1 priede numatytas minimalus koeficientas.
