Ką turėtume žinoti apie darbuotojų paiešką ir atranką, pasitelkiant personalo atrankos agentūras?
Tinkamų kandidatų pritraukimas ir įdarbinimas yra tikras galvos skausmas ne vienai organizacijai, todėl nieko nuostabaus, kad vis dažniau organizacijos, norėdamos taupyti laiko ir kitus resursus bei pasiekti maksimalių rezultatų, į pagalbą pasitelkia personalo atrankos agentūras.
Kas yra personalo atrankos agentūros?
Personalo atrankos agentūros – tai patikimi partneriai darbuotojų paieškos, pritraukimo, vertinimo ir kt. HR procesuose. Šie partneriai, pasitelkdami savo patirtį bei žinias, ženkliai greičiau randa geriausią kandidatą, galintį tapti potencialiu Jūsų komandos nariu ir kurti Jūsų organizacijai pridėtinę vertę.
Kodėl verta pasinaudoti personalo atrankos agentūrų paslaugomis?
Personalo atrankos agentūrų paslaugomis verta naudotis todėl, kad tai, pirma, taupo Jūsų bei Jūsų darbuotojų laiką, kurį sėkmingai galima išnaudoti kitiems svarbiems organizacijos procesams vystyti, ir antra, suteikia Jums galimybę ženkliai paprasčiau planuoti savo laiką, nes kandidatų pristatymo terminai yra nustatomi iš pat pradžių. Naudojantis profesionalių agentūrų paslaugomis galite būti tikri, kad darbuotojų paieškos ir pritraukimo procesai yra atliekami itin profesionaliai, todėl Jūsų, kaip organizacijos, įvaizdis (itin aktualu atliekant „galvų medžioklę“ konkuruojančiose organizacijose) yra saugus. Be to, dirbdami su personalo atrankos agentūromis turėsite galimybę ne tik „sukomplektuoti“ puikią komandą iš aukščiausios kompetencijos bei motyvacijos kandidatų, bet ir didinsite savo, kaip darbdavio vertę: personalo atrankos agentūros ne tik padeda rasti darbuotojų, bet ir konsultuoja organizacijas darbdavio vertės stiprinimo klausimais.
Kokias paslaugas teikia personalo atrankos agentūros?
Personalo atrankos agentūros, kaip jau buvo minėta, padeda organizacijoms personalo paieškos, pritraukimo, vertinimo, išlaikymo ir kitais HR klausimais. Kadangi paslaugų spektras gali būti gana platus, norėdami apie tai sužinoti daugiau , sekite šią nuorodą: https://emplonet.lt/.
Kaip personalo atrankos agentūros vykdo kandidatų pritraukimą?
Agentūros, kurios specializuojasi personalo atrankose, siekdamos pritraukti tik geriausiai Jūsų, kaip organizacijos, lūkesčius tenkinančius kandidatus, norinčius bei galinčius papildyti Jūsų komandas, visų pirma išsiaiškina realius darbdavio poreikius, nustato atrankos terminus bei minimalų pristatomų potencialių kandidatų užimti laisvas darbo vietas skaičių, taip pat atlieka organizacinės kultūros bei darbo analizę, ir tik tada sudaro strategiją, užtikrinančią, kad talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo procesas būtų sklandus ir kaip įmanoma labiau efektyvus. Personalo atrankos agentūros komanda taip pat perima visus techninius darbus, t. y., darbo skelbimų parengimą bei jų sklaidą atitinkamuose portaluose. Pažymėtina, kad agentūros orientuojasi ne tik į aktyvius, bet ir pasyvius kandidatus, todėl vykdo ir „galvų medžioklę“.
Kaip personalo paieškos agentūros vykdo kandidatų vertinimą?
Agentūrų specialistai, įvertinę surinktus potencialių kandidatų gyvenimo aprašymus, atrenka geriausiai darbdavio keliamus reikalavimus atitinkančius kandidatus. Atrinktų kandidatų kompetencijos yra vertinamos, panaudojant pusiau struktūruoto interviu metodą, o asmeninės savybės, komandos vaidmenų ir vertybių vertinimas yra atliekamas, pasitelkiant UNLOCK testą. Pažymėtina, kad esant poreikiui ir norint išsamiau išanalizuoti potencialius kandidatus, gali būti atliekamas ir holistinis vertinimas Tripod testais. Visa tai atlikus, personalo atrankos agentūra potencialiam darbdaviui pristato tik tinkamiausius kandidatus, įvardija konkretaus kandidato galimybes bei potencialą, rizikas ir t. t. Agentūrų darbuotojai taip pat suorganizuoja Jūsų ir kandidatų susitikimus, teikia grįžtamąjį ryšį atrankos procesui pasibaigus, Jums pageidaujant teikia galutinę ataskaitą ir t. t.
