Tiksliniai projektai – postūmis nedirbančiam jaunimui įgyti profesiją ir darbo įgūdžių
Pastaruosius metus kryptingai mažinant jaunimo nedarbą Lietuvoje nedirbančių jaunuolių skaičius sumažėjo beveik dvigubai – nuo 55 tūkst. ekonominės krizės laikotarpiu 2011 metais iki 24,9 tūkst. 2016 metų gegužės 1 d. Jaunuolių užimtumo augimą sąlygojo ne tik didėjanti darbo paklausa, bet ir Lietuvos darbo biržos taikomos užimtumo rėmimo priemonės bei įgyvendinamos ESF projektų veiklos.
„Šiuo metu beveik 25 tūkst. jaunuolių ieško darbo naudodamiesi darbo biržos paslaugomis. Rinkoje yra stebimas jaunų išsilavinusių darbuotojų paklausos augimas, tačiau jaunoji karta sunkiai įsitvirtina – dažniausiai dėl įgytos nepaklausios profesijos arba jokios kvalifikacijos neturėjimo. Daugiau nei 40 proc. jaunų darbo biržos klientų yra be profesinio pasirengimo. Lietuvos darbo birža, pasinaudodama Europos socialinio fondo parama, sėkmingai įgyvendino keturis tikslinius jaunimo integracijos į darbo rinką projektus – 25 tūkst. jaunuolių įgijo profesiją, darbo patirties ir praktinių įgūdžių“, – akcentavo Lietuvos darbo biržos direktorė Ligita Valalytė.
Nuo 2011 metų iš viso įgyvendinta trylika Europos socialinio fondo lėšomis finansuojamų projektų ir užimtumą skatinančiose veiklose dalyvavo 70 tūkst. darbo ieškančių jaunuolių. Daugiausiai jų buvo įdarbinti subsidijuojant – 28,7 tūkst., įgijo profesiją arba patobulino turimas kompetencijas – 14,8 tūkst. Daugiau nei 12 tūkst. jaunuolių darbo patirties įgijo konkrečiose darbo vietose pagal darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę.
Jaunimo nedarbui mažinti pagal Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos priemonę „Ieškančių darbo asmenų integracija į darbo rinką“ buvo įgyvendinti keturi projektai.
„Būk aktyvus darbo rinkoje“ viršijo lūkesčius – 83 proc. jaunuolių įsidarbino po dalyvavimo remiamojo įdarbinimo priemonėse – tai 33 proc. daugiau nei buvo numatyta. Šiame projekte iš viso dalyvavo 6,1 tūkst. nedirbančio jaunimo, iš kurių darbo įgūdžius įgijo per 2,9 tūkst., o įdarbinti subsidijuojant – daugiau nei 3 tūkst. Šis projektas sėkmingai įgyvendintas 2010–2012 m.
„Jaunimo užimtumo didinimas“ padėjo darbo vietose įsitvirtinti 6,6 tūkst. jaunuolių iki 29 metų – 600 daugiau nei buvo numatyta. Įgiję trūkstamų darbo įgūdžių konkrečiose darbo vietose, dauguma – net 5, 6 tūkst. jaunuolių, pasibaigus projektui, buvo priimti nuolatiniam darbui. Lietuvos darbo birža šį projektą realizavo 2012–2013 m.
Naujas požiūris su Jaunimo garantijų iniciatyva
Jaunimo problemoms darbo rinkoje spręsti ir užimtumui skatinti ypač didelis dėmesys sutelktas 2013 metais. Pradėjus įgyvendinti Jaunimo garantijų iniciatyvą 2014 metais, suaktyvintas darbas su jaunais nedirbančiais ir nesimokančiais klientais.
Beveik 8 tūkst. darbo ieškančio jaunuolių į projekto veiklas įtraukė „Pagalba įsidarbinant“. Tarp jų buvo apie 1,5 tūkst. ilgai nedirbusių iki 29 metų. Beveik 6,4 tūkst. dalyvių darbo vietos įmonėse buvo subsidijuojamos, taip pat darbo įgūdžius įgijo 1, 6 tūkst. nedirbančių, bet turinčių kvalifikacijas jaunuolių iki 29 metų. Lietuvos darbo birža šį projektą įgyvendino 2013–2014 m.
„Pasitikėk savimi“ – jaunimui skirtas projektas šalia užimtumą skatinančių aktyvių darbo rinkos politikos priemonių įtraukė ir neformalaus bendravimo veiklas, kurias vykdė kartu su partneriais. Naujo požiūrio ir grįžtamojo ryšio buvimas sulaukė didelio jaunimo susidomėjimo.
Beveik 4 tūkst. nedirbančių, nesimokančių ir aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse nedalyvaujančių 16-25 m. jaunuolių 15-oje Lietuvos miestų, įsitraukdami į nevyriausybinių organizacijų veiklas ugdė savo socialinius ir savarankiškumo įgūdžius.
Kartu su 40 nevyriausybinių organizacijų visoje šalyje buvo teikiamos socialinės reabilitacijos ir paruošimo užimtumui darbo rinkoje paslaugos. Dalyviai susipažino su darbo rinkos ypatumais, turėjo realią galimybę labiau pažinti save ir išmokti tinkamai save pristatyti darbdaviui. Sėkmingai baigusiems programą jaunuoliams buvo sudarytos sąlygos įgyti norimą profesiją arba per remiamo įdarbinimo priemones susirasti darbą. Šį projektą Lietuvos darbo birža vykdė nuo 2013 m. spalio iki 2015 m. lapkričio pabaigos.
Kitoks jaunimo užimtumo skatinimas – esminis pokytis naujame „Atrask save“ projekte
Darbo rinkos situacijos analizė, darbdavių nuomonė ir dabartinės jaunimo kartos ypatumai – esminiai kriterijai, nulėmę visiškai kitokio pobūdžio Jaunimo garantijų iniciatyvos projekto atsiradimą nedirbančiam ir nesimokančiam jaunimui.
„Atrask save“ – pirmasis jungtinis projektas jaunimo užimtumui skatinti, kurį Lietuvos darbo birža įgyvendina kartu su Jaunimo reikalų departamentu (JRD) prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. 10 teritorinių darbo biržų ir 57 su jaunimu dirbančios organizacijos per visą projekto laikotarpį teiks ankstyvos intervencijos ir aktyvumo skatinimo priemones, atsižvelgiant į tai, kokį pasiūlymą jaunas žmogus pageidauja gauti: dirbti, mokytis ar atlikti praktiką.
Neseniai startavo pirmosios 75 pasirengusių darbo rinkai jaunuolių grupės visoje šalyje. Šiais metais į veiklas įsilies per 1,3 tūkst. turinčių profesijas jaunuolių. Greitai dalyvauti veiklose bus kviečiamos ir nepasirengusių darbo rinkai jaunuolių grupės. Šiuo metu JRD vykdomose projekto veiklose dalyvauja 452 jaunuoliai, o 87 jau pradėjo vykdyti savanorišką veiklą.
Plačiau apie „Atrask save“:
http://www.ldb.lt/Informacija/Veikla/Naujienos/UserDisplayForm.aspx?ID=7313
2015 metais į teritorinės darbo biržas kreipėsi 90,7 tūkst. jaunuolių iki 29 metų, iš jų – 62,6 proc. asmenų padėta įsidarbinti. Didėjo dalyvaujančių aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse – darbo įgūdžių ir kvalifikacijos įgijimo bei paramos įdarbinant skaičius: pernai jis siekė 20,1 tūkst., kai 2012 metais buvo 15,7 tūkst. Pastaraisiais metais daugėjo jaunuolių, pradedančių savarankišką veiklą, įsigijus verslo liudijimus – per trejus metus jų skaičius šoktelėjo beveik dvigubai iki 10 tūkst. 2015 metais.
